Os CEO$ estão ganhando bem. Como você pode ter visto no dênius, foi publicada uma lista dos diretores executivos dos EUA mais bem pagos de 2022.

Hora de aprofundar ainda mais nisso. Sem mais delongas, veja no gráfico os valores ? que incluem salário, bônus, benefícios e participações societárias:

CEO da… Blackstone? ?

Essa pode ter surpreendido até quem mais entende de bizness. Caso você não a conheça, a Blackstone é a maior gestora de ativos alternativos do mundo, com quase US$ 1 trilhão sob gestão.

• Além dessas compensações de mais de US$ 250 milhões, Schwarzman também recebeu quase US$ 1,3 bilhão em dividendos em 2022.

Foi a maior distribuição de lucros que a empresa já fez, o que pode ser explicado pelo fato de que, no ano passado, a Blackstone investiu em vários dos fundos mais lucrativos de sua história.

Saindo dos EUA, vamos falar do Brasil? ??

R$ 82 milhões. Essa foi a remuneração de Jorge Pinheiro, CEO da Hapvida, em 2022 ? o mais bem pago do país no período.

Ele é o filho mais velho do fundador da companhia e ocupa a presidência desde 2001, tendo transformado a clínica do pai em uma das maiores empresas de saúde do Brasil.

Outro ponto que merece destaque é que, tirando a Hapvida, as outras empresas do top-5 são de apenas dois setores?

Bancos & Commodities

Esses dois são muito relevantes no nosso país. Para você ter uma ideia, das 10 empresas brasileiras listadas em bolsa com maior valor de mercado?

?? Seis são financeiras: Itaú, Santander, Nubank, Bradesco, BTG Pactual e Banco do Brasil; e duas de commodities: Petrobras e Vale.

Olhando de forma mais macro? ?

O salário dos executivos tende a subir mais rápido que o dos demais colaboradores. Afinal, sua remuneração ? incluindo em ações ? costuma ser mais atrelada aos resultados da empresa, o que é mais fácil de mensurar do que o desempenho individual dos demais colaboradores.

Outros fatores que explicam essa diferença são a complexidade das tarefas do CEO, a exclusividade do cargo e o achatamento salarial dos trabalhadores médios.

Sem contar o principal deles: A responsabilidade. Na teoria, o CEO é o responsável se der algum problema na empresa, tendo que, inclusive, responder judicialmente por isso, quando necessário.

• Isso faz com que, na média, um CEO possa ganhar até quase 5 mil vezes mais que a média dos funcionários da empresa. Cinco MIL vezes.

A diferença é muito grande. Ainda mais quando olhamos para o fato de que 90% dos brasileiros ganham menos de R$ 3.500 por mês. Não é à toa que tanta gente quer ser CEO?