As incertezas políticas e econômicas têm influenciado diretamente as decisões estratégicas das empresas, inclusive no que diz respeito à remuneração da alta liderança. O salário fixo mensal médio para cargos de alta gestão no Brasil se manteve estável, independentemente do porte da empresa, revela a Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, braço do PageGroup voltado ao recrutamento de executivos do chamado C-Level.

O estudo, realizado entre outubro de 2024 e fevereiro de 2025, analisou a remuneração de 2 mil executivos atuantes em empresas de diversos setores, desde pequenos negócios até grandes corporações com faturamento superior a R$ 1 bilhão.

Mas qual a média salarial de alguém que ocupa o cargo máximo de uma empresa, o CEO? De acordo com a pesquisa, a depender do faturamento da companhia, esse valor pode variar de R$ 40 mil a mais de R$ 80 mil mensais – confira detalhes no quadro abaixo.

As faixas salariais foram classificadas de acordo com o faturamento das companhias: até R$ 250 milhões, entre R$ 250 milhões e R$ 500 milhões, entre R$ 500 milhões e R$ 1 bilhão, e acima de R$ 1 bilhão.

Apesar da estabilidade salarial, o levantamento indica que as empresas estão mais seletivas ao definir quem permanece no centro das decisões estratégicas.

“Há uma movimentação intencional para reter líderes que, além de entregarem resultados, consigam engajar times e direcionar transformações em contextos complexos. Essas escolhas revelam o tipo de futuro que cada organização deseja construir”, afirma o diretor executivo da Page Executive, Humberto Wahrhaftig.

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Cautela e valorização pontual

A manutenção da remuneração fixa pelo segundo ano consecutivo reflete o ambiente macroeconômico desafiador. “O cenário impõe cautela nas revisões salariais. O que vimos foram ganhos pontuais, geralmente associados a contextos específicos, como reestruturações ou crescimento agressivo, e não a uma tendência ampla do mercado”, disse Paulo Dias, também diretor da Page Executive.

Segundo ele, as faixas salariais devem ser interpretadas como um termômetro do foco estratégico das companhias. “Ajustes em determinados níveis de remuneração mostram onde a empresa está investindo e quais funções ganham protagonismo.”

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Panorama dos principais cargos da alta liderança

Funções estratégicas

Em um contexto marcado por baixo crescimento econômico e concorrência acirrada por talentos, a remuneração da alta liderança revela mais do que números. Segundo a Page Executive, ela indica quais funções são consideradas estratégicas para o futuro das empresas.

“Estamos vendo uma liderança que precisa ir além da gestão técnica. O executivo valorizado hoje é aquele capaz de navegar em ambientes voláteis, engajar pessoas e entregar transformação”, conclui Wahrhaftig.

Remuneração de CEO

Empresas com faturamento de até R$ 250 milhões: 

 De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões                                

 De R$ 500 milhões a R$ 1bilhão:

 Acima de R$ 1bilhão:

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